市直各部门：

现将《足球竞彩网：政府直属机关环节干部轮岗办法》印发给你们，请结合部门实际，认真遵照执行。

足球竞彩网：政府直属机关环节干部轮岗办法

为进一步推进市政府直属机关环节干部轮岗工作，建立环节干部轮岗长效机制，实现多岗位培养锻炼干部，进一步激发干部队伍活力，根据《中华人民共和国公务员法》和《呼伦贝尔市政府直属机关科级干部轮岗办法（试行）》等相关法律法规，制定本办法。

一、基本原则

（一）党管干部原则；

（二）民主、公开、竞争、择优原则；

（三）人岗相适、量才适用原则；

（四）有序推进、稳步实施原则。

二、轮岗对象

（一）市政府直属机关环节干部（含保留科级待遇的干部）；

（二）参照公务员法管理单位和其他事业单位可参照本办法执行。

三、轮岗条件和范围

（一）符合下列条件之一的股室正职应当进行轮岗：

1、在同一股室担任正职满5年的；

2、科级后备干部未在两个以上岗位工作过的；

3、需要任职回避的。

（二）符合下列条件之一的其他干部应当有计划地轮岗：

1、在同一股室担任副职满6年的；

2、在同一股室担任不同职务层次职务累计满10年的；

3、其他需要轮岗的情形。

（三）轮岗范围

1、环节干部轮岗原则上在本单位本系统内部进行。机关、参照公务员法管理单位，以及事业单位之间干部交流，要符合《公务员调任规定（试行）》和自治区、呼伦贝尔市规定的任职条件。

2、具有审批权、执法权以及人、财、物等关键岗位的股室负责人及下属单位主要负责人，经领导班子集体研究确定廉政风险较高的轮岗岗位后进行轮岗。轮岗时间一般为3—5年。

3、特殊情况或者特殊工作岗位，经单位党组（党委）研究，报请市人力资源和社会保障局，可暂缓轮岗。

四、组织实施

（一）环节干部轮岗工作在市人力资源和社会保障局指导下，由市直单位党组（党委）根据本办法，并按干部管理权限履行任职或报备程序。

（二）干部需轮岗时，遇到单位主要负责人职务变动的，可在新领导到任后，经党组（党委）研究，报请市人力资源和社会保障局批准延期进行。

五、工作纪律

（一）各有关单位党组（党委）要认真落实环节干部轮岗的有关规定，集体研究决定轮岗对象，不得借干部轮岗对干部进行排挤或打击报复，不得借轮岗排斥异己，拉帮结派。

（二）实行轮岗工作责任追究制度。对违反纪律或者执行纪律不严格的，应当严肃批评教育；造成严重后果的，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。

（三）轮岗对象要自觉遵守轮岗纪律，服从组织安排，在限定的期限内到新岗位工作。对无正当理由拒不接受轮岗安排的，给予批评教育或组织处理。

（四）市人力资源和社会保障局负责对环节干部轮岗工作进行监督检查，受理有关举报、申诉，制止、纠正违反本办法的行为，对有关责任人提出处理意见或者建议。

六、工作要求

（一）各有关单位党组（党委）要从讲政治、讲大局、讲纪律的高度，切实加强领导，认真实施环节干部轮岗工作。

（二）各单位要科学安排，周密部署，严格程序，规范操作，营造公平、公正、公开、透明的轮岗环境，确保在轮岗过程中思想不散、秩序不乱、工作不断。

（三）为使环节干部轮岗工作逐步走向制度化、常态化、规范化，各单位党组（党委）要有计划地做好轮岗前的干部培养、工作接替等工作。